1C تحديث البيانات المساعدة. إنشاء مستند جديد مع النماذج المطبوعة

كيفية إنشاء احتياطي لدفع العطلات، مما يجعل الأسلاك لتراكم احتياطي للعطلات، عند الاعتراف بالتزام التقييم بتوضيح المقالة.

سؤال:يتم تحديد الالتزام المقدر بدفع الإجازات في العدد الأخير من كل ربع. ما هو عدد المنشورات المتعلقة بالائتمان لنشر الإجازات؟ على سبيل المثال، احسبت الاحتياطي في التاريخ يوم 30 يونيو، ثم يجب علي تقديم منشورات حول استحقاق الاحتياطي في 31 مارس للربع الثاني؟

إجابه:يتم الاعتراف بالالتزام المقدر في المحاسبة اعتبارا من تاريخ التقارير في المبلغ اللازم للدفع مع الدائنين أو ترجمة التزام لشخص آخر. ومع ذلك، لا يتم توفير طريقة محددة لتحديد قيمة الاحتياطي حسب القسم III PBU 8/2010. لذلك، ستحدد هذه التقنية بشكل مستقل وتعزيز المنظمة في السياسات المحاسبية لأغراض المحاسبة. معظم الخيار الأمثل: تقييم المبلغ المقدر من النفقات التي ستنشأ من المنظمة فيما يتعلق بدفع العطلات، كما هو الحال في المحاسبة. بعد كل شيء، فإن البيانات المحاسبية الوسيطة في عمليات التفتيش الضريبية ليست ضرورية. ولكن إذا طلب المؤسسون أو المساهمون أو مالكي المنظمة، فيجب أن يكون ضروريا. وهذا هو، إذا كان هناك حاجة للمؤسسين مرة واحدة في الربع - لمعرفة مقدار الأرباح وتوزيع الأرباح، فإن المبلغ المقدر من النفقات لدفع العطلات، وتقييم الفصلية والاتصالات في المحاسبة. الاحتياطي، الذي يحسب على نتائج الربع الأول، مكلف في 31 مارس، وفقا لنتائج الربع الثاني - 30 يونيو.

كيفية إنشاء احتياطي مقابل إجازة

تقييم الاحتياطي المطلوب

في محاسبة قيمة الاحتياطي يجب أن تكون مساوية للمبلغ الإجمالي للإجازات يدفع جميع الموظفين، مع مراعاة الضرائب والمساهمات التي يجب اتهامها بمثل هذه المدفوعات. إنه يتعلق بأيام الإجازة التي حصل عليها الموظف بالفعل.

هذا يتبع قواعد عامةوفقا لذلك من الضروري تحديد مقدار التزامات التقييم بموجب القسم الثالث PBU 8/2010. يتم الاعتراف بالالتزام المقدر في المحاسبة اعتبارا من تاريخ التقارير في المبلغ اللازم لسداد الدائنين أو ترجمة التزام لشخص آخر (الفقرة 15 من PBU 8/2010).

ومع ذلك، لا يتم توفير طريقة محددة لتحديد قيمة الاحتياطي حسب القسم III PBU 8/2010. لذلك، ستحدد هذه التقنية بشكل مستقل وتعزيز المنظمة في السياسات المحاسبية لأغراض المحاسبة (الفقرة 7 من PBU 1/2008).

الخيار الأكثر مثالية: تقييم المبلغ المقدر من النفقات، التي ستنشأ من المنظمة فيما يتعلق بدفع إجازة تدفع، كلما كانت تقارير محاسبية. بعد كل شيء، فإن التقارير المحاسبية المتوسطة في عمليات التفتيش الضريبية ليست ضرورية (الفرعية. 5، الفقرة 1 من الفن. 23 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). ولكن إذا طلب المؤسسون أو المساهمون أو مالكي المنظمة، فمن الضروري أن يكون ضروريا (الجزء 4 من المادة 13 من قانون 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ). وهذا هو، إذا كان هناك حاجة للمؤسسين مرة واحدة في الربع - لمعرفة مبلغ الأرباح وتوزيع الأرباح، فسيتم تقييم المبلغ المقدر من النفقات لدفع مدفوعات الإجازات كل ثلاثة أشهر.

تفاصيل مهمة: في التقارير المحاسبية، يجب إظهار حجم احتياطي العطلات على خط منفصلفقط إذا كانت هذه القيمة ضرورية (ص 24 PBU 8/2010).

محاسبة

في الاحتياطي المحاسبي لدفع العطلة، اعتبر 96 "احتياطيات من النفقات القادمة." يجب إجراء المحاسبة على هذا الحساب بواسطة أنواع الاحتياطيات، وبالتالي، إلى الحساب 96، اكتشف "الالتزام المقدر" في العطلات القادمة "().

تعكس تحفظ المبالغ على حساب الحساب 96 في المراسلات مع الحساب الذي يعكس راتب الموظفين، للعطلات المستقبلية التي تعتمدها على التزامات التقييم:

الخصم 20 (23، 25، 26 و 29، 44 ...) ائتمان 96 الفرعية "الالتزام المقدر للعطلات القادمة"
- منحت الاحتياطي لتهمة الإجازات القادمة.

من خلال إنشاء احتياطي في المحاسبة، اكتب تكلفة الإجازة دفع من الاحتياطي الذي تم إنشاؤه. وهذا هو، فإن مقدار الإجازات المستحقة في تكاليف الشهر الحالي لا يشمل. بدلا من ذلك، خلال السنة التقويمية، كجزء من التكاليف، تنظر في الخصومات إلى احتياطي العطلات (الفقرة.، PBU 8/2010، تعليمات خطة الحساب (النتيجة 96)).

مثال على التفكير في الخصومات المحاسبية لتشكيل التزام التقييم بدفع مقابل الإجازات

شركة الإنتاج الماجستير LLC "في السياسة المحاسبية لأغراض المحاسبة لعام 2018، تم تسجيل الإجراء التالي لحساب التزام التقييم بدفع الإجازات:
1. يتم تحديد الالتزام المقدر بدفع الإجازات في العدد الأخير من كل ربع.
2. يتم احتساب المبلغ الرئيسي من التزام التقييم كمنتج لعدد الأيام غير المستخدمة من قبل جميع موظفي منظمة إجازة أيام في نهاية الربع (وفقا لمحاسبة الموظفين) في متوسط \u200b\u200bالأرباح في اليوم منظمة على مدى الأشهر الستة الماضية.
3. المبلغ الرئيسي لالتزام التقييم يزداد بمقدار أقساط التأمين. في الوقت نفسه، يتم احتساب مساهمات التأمين الإلزامي للمعاشات التقاعدية (الاجتماعية والطبية) على أحدث التعريفات العامة.

اعتبارا من 31 ديسمبر 2017، لا يوجد موظفون في المنظمة، والتي لم تمنح أيام إجازة غير مستخدمة للسنوات السابقة. لذلك، في 31 ديسمبر 2017، فإن قيمة التزام التقييم بدفع مقابل الإجازات هي صفر.

وفقا لخدمة الموظفين اعتبارا من 31 مارس 2018، فإن عدد العطلات التي يكسبها جميع موظفي المنظمة هي 51 يوما، بما في ذلك:

25 يوما من الإجازة بسبب موظفي الإنتاج الرئيسي؛

16 يوما من الإجازة - الموظفون الذين يشاركون في عملية خدمة الإنتاج؛

10 أيام من إجازة - موظفين في جهاز الإدارة.

متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية في المنظمة للفترة من 1 أكتوبر 2017 إلى 31 مارس 2018 يساوي 1371 روبل.

الأرباح الوسطى لكل موظف، تحسبها النتيجة المتزايدة في المنظمة للفترة من 1 يناير إلى 31 مارس 2018، هو 81368 روبل. وبالتالي، ينبغي احتساب الالتزام المقدر للربع الأول مع مراعاة الاشتراكات في التأمين الإلزامي (الاجتماعي، الطبي، الطبي) تحت التعريفة الكلية بنسبة 30 في المائة.

مساهمات التأمين ضد الحوادث والتجارة خلال عام 2018، تهم المنظمة بمعدل 0.2 في المائة عن دخل جميع الموظفين.

يقيم المحاسب مقدار الاحتياطي للعطلات اعتبارا من 31 مارس 2018. تحقيقا لهذه الغاية، حدد أولا مقدار التزامات التقييم على أساس متوسط \u200b\u200bأرباح النهار:
51 يوم × 1371 فرك. \u003d 69 921 فرك.

ثم، مع هذا المبلغ، محاسب حساب كمية أقساط التأمين:
69 921 فرك. س (30٪ + 0.2٪) \u003d 21 116،14 فرك.

وبالتالي، فإن مقدار الاحتياطي لقضاء العطلات للعطلات اعتبارا من 31 مارس 2018 هو:
69 921 فرك. + 21،116،14 فرك. \u003d 91 037،14 فرك.

جعل محاسب المحاسبة الأسلاك:

Debit 20 الائتمان 96 الفرعية "الالتزام المقدر للعطلات القادمة"
- 44 626،05 فرك. (91،037،14 روبل. × 25 يوما: 51 يوما.) - يتم احتساب الالتزام المقدر بدفع العطلات إلى موظفي الإنتاج الرئيسي؛

الخصم 25 الائتمان 96 الفرعية "الالتزام المقدر للعطلات القادمة"
- 28 560،67 روبل. (91،037،14 روبل. × 16 يوما: 51 يوما.) - الفضل في الالتزام المقدر بدفع مقابل العطلات إلى الموظفين العاملة في عملية الإنتاج؛

Debit 26 الائتمان 96 الفرعية "الالتزام المقدر للعطلات القادمة"
- 17 850،42 فرك. (91 037،14 RUB. X 10 أيام: 51 يوما.) - الاحتياطي المستحق للعطلات من رواتب موظفي الإدارة.

تم رد Vladislav Volkov

نائب رئيس قسم الضرائب على إيرادات الأفراد وإدارة حزم التأمين للخدمة الضريبية الفيدرالية لروسيا

"سيقوم المفتشون بمقارنة دخل الأفراد في 6-NDFLs بمقدار المدفوعات بناء على أقساط التأمين. ستقوم مفتشي نسبة الرقابة بتقديم طلب من الإبلاغ عن الربع الأول. يتم تقديم جميع نسب التحكم لفحص 6-NDFL. تعليمات وعينات من ملء 6 NDFL للربع الأول، انظر التوصية ".

لأكثر من ثلاث سنوات، فإن اللوائح بشأن المحاسبة "تقييم الالتزامات والالتزامات الطارئة والأصول الشرطية" (PBU 8/2010) (UTB. طلب \u200b\u200bوزارة المالية في روسيا مؤرخة 13 ديسمبر 2010 رقم 167N). في حالة الامتثال في وقت واحد للشروط التالية:

• توفر المسؤوليات من المنظمة، التي كانت نتيجة للأحداث الماضية لحياتها الاقتصادية، تنفيذها لا يمكن تجنبها؛
• تقليل الفوائد الاقتصادية للمنظمة، والتي أمر ضروري لتنفيذ التزام التقييم، ربما؛
• يمكن تصنيف قيمة التزام التقييم -

ينبغي الاعتراف بالمؤسسات بموجب الفقرة 5 من PBU 8/2010 في محاسبة التزام التقييم. في الحالة عندما تكون المنظمة شكوك حول وجود هذا الواجب، فإنها تعترف بالالتزام المقدر، إذا كان نتيجة لتحليل جميع الظروف والشروط، بما في ذلك آراء الخبراء، من المرجح أكثر من عدم وجود الواجب وبعد يتم تحديد حجم التزام التقييم من قبل المنظمة على أساس الحقائق الحالية لحياتها الاقتصادية، الخبرة فيما يتعلق بتنفيذ التزامات مماثلة، وكذلك (إذا لزم الأمر) آراء الخبراء.

إن صاحب العمل للمادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ملزم بتوفير إجازة سنوية للموظفين مع الحفاظ على مكان العمل (الوظائف) ومتوسط \u200b\u200bالأرباح. في الحالة العامة، فإن العطلة المدفوعة السنوية للموظف هي 28 يوما تقويم (المادة 115 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

يرتبط توفير الإجازة المدفوعة السنوية بالضمانات (المادة 164، 165 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في الوقت نفسه، يعتبر دفعة العطلات أجر (المادة 136، 129 من قانون العمل للاتحاد الروسي). لذلك، يجب أن تتعرف العطلات على عمل الموظف، أي أجر العمل.

يتم تعريف حجم الأجور في إجازة كمنتج من حجم أرباح متوسط \u200b\u200bالنهار للأشهر التقويم ال 12 الأخيرة (الفترة المقدرة) التي تسبق الحدث الذي جاء، وعدد أيام الإجازة. يقع متوسط \u200b\u200bأرباح اليوم، بدوره، على حد سواء منقسمة من تقسيم كمية الأجور المستحقة في الواقع للفترة المقدرة لعدد الأيام الشهرية ال 12 والمتوسطية (29.4) (المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي، الفقرة 10 من الأحكام المتعلقة بميزات الإجراء لحساب متوسط \u200b\u200bالأجور، الجهاز. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 رقم 922).

الفترة المقدرة هي انزلاق، حيث يجب أن تعتمد نفس نفس الشهر المطلوب من أشهر التقويم فقط بعد الأحداث. بناء على ذلك، فإن كمية الأعياد التي تنتمي إلى شهر ينفق معين ليست صلبة.

قد تتبع المنظمة نتائج كل شهر لمراعاة عدد أيام العطلة بسبب الموظف. بالنسبة لكل صاحب عمل عمل في صاحب العمل (بما في ذلك فترة هذه العطلة)، يعتمد موظف 2.33 يوما من الإجازة (28 يوما: 12 شهرا. × 1 شهر). لا يتم إجراؤها من الأشهر هنا من 1 يناير من السنة المشمولة بالتقرير، ولكن من بداية عام عمل العامل. يوفتح العام الأول من هذا العام تاريخ عمل عمل الموظف في المنظمة. ميزات حساب تجربة العمل، التي تمنح الحق في إجازة مدفوعة سنوية، المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تكاليف الأجور بالنسبة للجزء الأكبر هي النفقات على الأنشطة العادية (البند 3، 8 أحكام المحاسبة "نفقات المنظمة" (PBU 10/99)، المعتمدة من قبل أمر وزارة المالية في روسيا من 06.05.99 رقم 33N). الشرط الضروري للتعرف على الاستهلاك في المحاسبة هو القدرة على تحديد مبلغها (الفقرة 16 من PBU 10/99). لا يمكن حساب مقدار الإجازات التي يدفعها لشهر قضائي معين بحلول الشهر السابق من الحكم الفعلي للإجازات. لذلك، الإجازات وشحن في نفس الوقت - مباشرة قبل المغادرة.

وبالتالي، فإن التزامات الإجازات موجودة وتتراكم. على الرغم من أنهم يعتبرون أجر للعمل، إلا أن هذا هو في الأساس مسؤولية مؤجلة عن الأجور. المحاسبة عن الالتزامات ذات القيمة غير المحددة و (أو) تنظم فترة التنفيذ بدقة PBU 8/2010 (PB. 4 PBU 8/2010).

عند دفع الأعياد، كما نرى، لوحظ الظروف الثلاثة المذكورة أعلاه لالتزامات التقييم:

• في كل منظمة، وفقا لأحكام الاتحاد الروسي، هناك واجب توفير جميع موظفي الإجازة السنوية مع الحفاظ على مكان العمل (المواقف) ومتوسط \u200b\u200bالأرباح؛
• سيجذب دفع العطلات الانخفاض في الفوائد الاقتصادية للمنظمة؛
• يتم إجراء حساب العطلة يدفع كمنتج متوسط \u200b\u200bأرباح النهار لدفع ثمن العطلات في عدد أيام العطلة. يتم تحديد أرباح اليوم العادي، بدورها، وفقا للمادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي واللوائح المتعلقة بميزات الإجراء لحساب متوسط \u200b\u200bالأجور، وهذا هو، هناك فرصة لتقييم معقول.

الممولون منذ بداية عمل PBU 8/2010، كان يعتقد أن الالتزامات بموجب دفع العطلات المقبلة (خطاب وزارة المالية لروسيا مؤرخة 14 يونيو 2011 رقم 07-02-06 / 107)، على الرغم من القراءة الحرفية للنسخة الأولية من الفقرة الفرعية "A" من الفقرة 2 من PBU 8/2010 لم تتبع هذا. وفقا لمعايير PBU المحددة 8/2010، لم يتم تطبيقها على العقود التي، اعتبارا من تاريخ التقارير، لم تؤد جانب واحد على الأقل من العقد التزاماتها بالكامل، باستثناء عقود غير مربحة من الواضح. عقود العمل أسرع. سيتم الوفاء بالالتزامات بموجب العقد بالكامل فقط في تاريخ إنهاءه، ولا يلاحظ في تاريخ التقرير. أدلى بترتيب وزارة المالية لروسيا مؤرخة 14.02.12 رقم 23N إلى الفقرة الفرعية "A" من البند 2 (تعيين عقود العمل للاستثناء) كل شيء في الأماكن. كما تم توزيع عمل الطبعة الجديدة على التقارير المحاسبية السنوية لعام 2011 (الفقرة 3 من المادة 23N).

وهذا يعني أن معظم المنظمات منذ عام 2011 لديها الالتزام بإنشاء احتياطي لدفع مقابل الإجازات في المحاسبة. بعد كل شيء، PBU / 2010 لديه الحق في عدم تطبيق فقط (الفقرة 3 من PBU 8/2010):

• مواضيع الأعمال الصغيرة، باستثناء أولئك المصدرين من الأوراق المالية التي وضعت علنا، و
• المنظمات غير التجارية المنحى اجتماعيا.

بعد التغييرات التي أجرتها التغييرات، أشار الممولون مرة أخرى إلى أن إنشاء احتياطي لقضاء العطلات للعطلات في المحاسبة هو واجب نشأ عن PBU 8/2010 (خطاب وزارة المالية لروسيا بتاريخ 04/19/12 رقم 07-02-06/110).

تواريخ الاستحقاق

اعتبارا من تاريخ التقارير، ينبغي أن تعكس المنظمة بموجب الفقرة 15 من PBU 8/2010 الاحتياطي في مبلغ الاحتياطي في المبلغ الذي سيسمح له بالاستقرار الكامل مع الموظفين في ضريبة العطلات. وهذا هو، ينبغي أن تكون قيمة احتياطي تاريخ التقارير هي المبلغ الذي يحق لموظفي المنظمة رفضه في هذه المرحلة، لأيام إطلاق سراحهم المكتسب بهم.

الكيان الاقتصادي هو تقديم تقرير سنوي (مالي) للسنة المشمولة بالتقرير. الفترة المشمولة بالتقرير للتقارير المحاسبية السنوية (المالية) هي السنة التقويمية - من 1 يناير إلى 31 ديسمبر / كانون الأول شامل، إلا في حالات إنشاء وإعادة التنظيم والتصفية كيان قانوني (الفقرة 2، 3، المادة 13، الفقرة 1 من الفن. 15 من القانون الاتحادي رقم 402-FZ "بشأن المحاسبة").

الفترة المشمولة بالتقرير لتقديم التقارير المحاسبية الوسيطة (المالية) هي الفترة من 1 يناير إلى تاريخ التقرير للفترة، التي يتم تجميع التقارير المحاسبية المؤقتة (المالية)، شاملة. يتم وضع هذه التقارير من قبل كيان اقتصادي للفترة المشمولة بالتقرير أقل من العام في الحالات التي:

• تشريع الاتحاد الروسي؛
• الأعمال القانونية التنظيمية لجهات المحاسبة في المحاسبة؛
• عقود مع شركاء الأعمال؛
• الوثائق المكونة للكيان الاقتصادي؛
• قرارات صاحب الكيان الاقتصادي - -

تم إنشاء واجب تمثيلها (الفقرة 4 من المادة 15 من المادة 15 من المادة 13 من القانون رقم 402-ФЗ).

التاريخ الذي يتم فيه وضع تقرير المحاسبة (تاريخ الإبلاغ) هو اليوم الأخير للتقويم الفترة المشمولة بالتقرير، باستثناء حالات إعادة تنظيم وتصفية الكيان القانوني (الفقرة 6 من القانون رقم 402-FZ).

تنظيم المحاسبة "الإبلاغ المحاسبي للمنظمة" (PBU 4/99) (الموافق عليه من قبل وزارة المالية لروسيا في 6 يوليو، 199.99 رقم 43N) ينص على المنظمات لوضع تقارير محاسبية مؤقتة لهذا الشهر، والربع مع نتيجة متزايدة من بداية السنة المشمولة بالتقرير (ص 48).

بعد المعايير المحددة ل PBU 8/2010 و PBU 4/99 تلزم المنظمة بإجراء خصومات للاحتياطي شهريا (ربع سنوي).

كما ترون، يمكن إنشاء احتياطي دفع الإجازات:

الخيار الأول قريب من المثالي، ولكنه يتطلب أعظم تكاليف العمالة. لا يمكن تطبيق الخيار الثالث إلا من قبل تلك المنظمات التي تمثل المشاركين التقارير السنوية فقط.

خيارات تعريف محتملة

في PBU 8/2010، فإن طريقة تحديد مبالغ الخصومات إلى احتياطي رواتب الإجازات ليست مكتوبة. لم تظهر وبعد ثلاث سنوات تصرفات من هذا PBU. لذلك، تقوم المنظمة نفسها بتطوير طريقة الحساب وتؤديها في السياسات المحاسبية لأغراض المحاسبة. وينبغي أن يؤدي الإصدار المقبول إلى القيمة التي تعكس التقييم النقدي الأكثر موثوقية للتكاليف اللازمة لحسابات الالتزام بدفع مقابل العطلات. التقييم الأكثر موثوقية للنفقات هي القيمة اللازمة لالتزامات التنفيذ (السداد) مباشرة اعتبارا من تاريخ التقارير (الفقرة 15 من PBU 8/2010).

يجب أن تغطي مبلغ الاحتياطي مباشرة فقط مزيج من مدفوعات البيع فقط للموظفين، ولكن أيضا كميات أقساط التأمين المستحقة عليهم على الأموال الخارجة عن الميزانية وفقا للقوانين الفيدرالية:

• من 07/24/09 No. 212-FZ "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية الاتحاد الروسيوصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي "؛
• من 24.07.98 رقم 125-FZ "على التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث في الإنتاج والأمراض المهنية"

أذكر أنه هذا العام قيمة الحد الأقصى للقاعدة لاستحقاق أقساط التأمين على الأموال الخارجة عن الدولة 624،000 روبل. (الفقرة 1 من قرارات حكومة الاتحاد الروسي 30.11.13 رقم 1101). مع الدخل الذي يتجاوز هذا المبلغ، أقساط التأمين في القضية العامة (الفقرة 4 من المادة 8 من المادة 8، الفقرة 1 من الفن. 58.2 من القانون رقم 212-ФЗ):

• لم يتم فرض رسوم على التأمين الطبي الإلزامي والتأمينات الاجتماعية الإلزامية؛
• للتأمين الإلزامي للمعاشات التقاعدية، يتم احتساب 10٪ التعريفة.

عند اختيار خيار لحساب احتياطي لعطلات الأصل، يمكنك أن تأخذ متوسط \u200b\u200bأرباح النهار أو الأساس للأجور. على الرغم من أن المنظمة قد تستفيد من قيمة العطلات المستحقة على مدار العام الماضي، فإن زيادة حجمها (الحد) بقيمة صندوق الأجر المخطط للعام المفقود إلى مؤسسة الأجور للعام السابق.

أرباح اليوم المتوسطة

- في المنظمة

لتحديد متوسط \u200b\u200bأرباح النهار لدفع لقضاء العطلات في المنظمة، يمكنك استخدام الطلب المستخدم في تحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح لاستحقاق الإجازة. المبلغ الإجمالي للمدفوعات المدرجة في الحساب والمستحقات لصالح جميع الموظفين في الفترة المقدرة، في هذه الحالة ينقسم إلى عدد الأشهر في الفترة وفي اليوم المتوسط \u200b\u200bفي الشهر - 29.4.

يتم تحديد حجم ضريبة العطلة على المؤسسة (صفعة. العلاقات العامة) من خلال الصيغة:

نبذة العلاقات العامة \u003d SDZ. العلاقات العامة. × DFR.،

حيث sdz. العلاقات العامة - أرباح اليوم المتوسطة في المؤسسة، فرك؛ DPR. - عدد أيام الإجازة التي يكسبها موظفو المؤسسة لتاريخ التقارير.

سيتم خصم هذا الحجم في المجاميع المحسوبة به من خلال مساهمات التأمين في الأموال الخارجة عن الميزانية الحكومية والإصابات إلى الاحتياطي (أو):

أو \u003d sobc. العلاقات العامة + الجانب. العلاقات العامة. × (twf f + tr.)،

حيث التلفزيون هو و - أجرة التأمين على أموال خارجة عن الميزانية؛ ttr. - تعريفة أقساط التأمين للإصابات.

من غير المرجح أن يتزامن كمية الخصومات في الاحتياطي بمبلغ أن تكون المنظمة ستحتاج إلى دفع تكاليف جميع موظفي المؤسسة لجميع العطلات التي حصل عليها في تاريخ التقرير.

- عمال

وفقا لما ذكر أعلاه، من الضروري تعكس التقييم الأكثر موثوقية للنفقات القادمة للمنظمة. يمكن توفير مثل هذا التقييم في حالة احتساب قيمة دفع إجازة لكل موظف. للعثور عليه، يمكنك استخدام الصيغة التالية:

نبذة i \u003d sdz i × di،

حيث soby. أنا - حجم الإفراج عن الموظف الأول، روبل؛ SDZ I - أرباح اليوم الأوسط للموظف الأول، فرك؛ دي - عدد أيام الإجازة المكتسبة الموظف I-M في تاريخ التقارير.

أثناء العمل الفعلي للموظف الذي سيتم توفيره ودفع صاحب العمل، تتراكم أيام العطلة تدريجيا. لذلك، عند اختيار تاريخ رسوم التهم، من المنطقي التعرف على احتياطي العطلات المتراكمة لتحقيق أقصى قدر من موثوقية البيانات شهريا، حيث أن لدي الحق في المغادرة لأيام الإجازة.

مع استحقاق شهري من الاحتياطي، سيزداد مؤشر DI (عدد الأيام) بمقدار 2.33 يوما، إذا لم يصدر الموظف هذا الشهر إجازة أخرى. إذا تم اختيار طريقة فصلية لتكوين الاحتياطي، فإن هذا الرقم هو 7 أيام ((28 يوما / 12 شهرا × 3 أشهر) \u003d (2.33 يوم / شهر. × 3 أشهر)).

من غير المرجح أن يكون تاريخ التقرير عدد "العمال" لشهور الموظف، بناء على عدد أيام العطلة التي يكسبها به سيكون مساويا لعدد صحيح. إذا كانت البقايا أقل من نصف الشهر، فسيتم استبعادها من الحساب، ويتم تقريب بقايا أكثر من 15 يوما حتى شهر كامل (الفقرة 35 من اللوائح الموجودة على الأوراق التالية والإضافية (UTV. NKTS USSR 30.04.30 رقم 169)، خطاب الرسالة من 07.26.06 № 1133-6).

وضعت بعض فئات الموظفين إجازة مدفوعة مدفوعة سنوية مدفوعة مدتها أكثر من 28 يوما تقويميا. وهكذا، فإن الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما، بموجب المادة 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تزويد الإجازات السنوية بمدة 31 يوما، معاقين بموجب المادة 23 من القانون الاتحادي البالغ 24.11.95 رقم 181- FZ "على الحماية الاجتماعية للمعاقين في الاتحاد الروسي" - ما لا يقل عن 30 يوما تقويميا.

يتم توفير الإجازات المدفوعة السنوية الإضافية للموظفين (المادة 116-119 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

• تشارك في أعمال مع ضارة و (أو) ظروف عمل خطيرة؛
• وجود طبيعة خاصة للعمل؛
• عند العمل في مناطق الشمال الأقصى وما يعادلها من المجالات، وكذلك في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛
• مع يوم عمل غير طبيعي.

إذا تعتمد الموظفون مع العطلة الرئيسية الممتدة أو إجازة إضافية مدفوعة الأجر، يتم احتساب مؤشر DI عن طريق تقسيم العدد الإجمالي للمجانية السنوية:

• لمدة 12 شهرا مع الاستحقاق الشهري التزام التقييم أو
• بنسبة 4، إذا تم إجراء الخصومات في الاحتياطي كل ثلاثة أشهر.

كرر، يتم تعريف المبلغ الإجمالي للخصومات إلى الاحتياطي كمجموعة من المكافآت لأيام إجازة ومستحقة عليهم كل موظف.

مثال 1.

منظمة باستخدام نظام عام تخلق فرض الضرائب وإنتاج المنتجات البلاستيكية، احتياطي للإجازات بشكل منفصل لكل موظف.

يتم عرض البيانات الأولية في 31 مايو (Numerator) و 30 يونيو (قاسم) لعام 2014 في الجدول 1. البيانات المتعلقة بعدد أيام العطل غير المستخدمة (N / O) في نهاية الأشهر المحددة لحساب الاحتياطي من قبل خدمة الموظفين. ذهب Bucur و Chorluk في إجازة في 28 و 14 يوما تقويميا. تسبب ذلك في انخفاض عدد العطلات التي حصل عليها.

يتم احتساب الاحتياطي في نهاية مايو ويونيو. الفترة المقدرة في تحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح في الحالة الأولى هي الفترة من يونيو 2013 إلى مايو 2014، في الثانية - من يوليو 2013 إلى يونيو 2014. هذا يفسر الفرق في قيم متوسط \u200b\u200bأرباح النهار المستخدمة في حساب الاحتياطي المقدر في الأشهر المحددة.

أجرة التأمين التراكمي للتأمين على التقاعد الإلزامي والتأمين الطبي الإلزامي والتأمين الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة ومن المقرر أن تعقد الأمومة لتنظيمها في دخل الموظفين، تحسب من خلال النتيجة المتزايدة من بداية السنة التقويمية في نطاق 624،000 روبل، هو 30٪.

تشير تنظيم المنظمة إلى الصف الرابع من المخاطر المهنية (الفقرة 1 فنون. 21، الفقرة 3 من الفن. 22 من القانون رقم 125-FZ، الفقرة 3 من قواعد تصنيف أنواع الأنشطة الاقتصادية إلى فئة من المخاطر المهنية، المعتمدة. مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي 01.12.05 № 713، تصنيف أنواع الأنشطة الاقتصادية في فصول المخاطر المهنية، المعتمدة من قبل أمر وزارة العمل في روسيا 25.12.12 رقم 625N). لذلك، فإن أجرة التأمين الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية هي 0.5٪ (المادة 1 من القانون الاتحادي البالغ 02.12.13 رقم 323-ФЗ "بشأن تعريفات التأمين التأمين الإلزامي من الحوادث الصناعية والأمراض المهنية لعام 2014 وعلى فترة التخطيط لعامي 2015 و 2016، "الفن. 1 من القانون الاتحادي البالغ 12.22.05 رقم 179-FZ" بشأن تعريفات التأمين الإلزامي للتأمينات الاجتماعية الإلزامية ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية لعام 2006 ").

مقابل مقدار المكافآت، ما لم أ. N.، المدرجة في الاحتياطي في مايو، 24 769.92 روبل. (1548،12 روبل / يوم. × 16 يوما) يجب إهمال مساهمات التأمين على الأموال الخارجة عن الميزانية والإصابات 7554.83 روبل. (24 769.92 روبل. × (30٪ + 0.5٪)). في المجموع، يجب تحقيق احتياطي دفع الإجازة دون وعاء في 32 مايو 324.75 روبل. (24 769.92 + 7554.83).

عند حساب الاحتياطي المقدر في 30 يونيو، يزداد مكون الإجازة المكتسبة دون رقائق إلى 38،859،47 روبل. (((1567،23 روبل / يوم. × 19 يوما.) × (100٪ + 30.5٪))، حيث 1567،23 - أرباح اليوم المتوسطة دون العيوب عن حساب التفاضل والتكامل، وهي مصممة للفترة من يوليو 2013 إلى يونيو 2014، 19 - عدد أيام العطلة التي حصل عليها في 30 يونيو.

يتم إجراء حسابات مماثلة في جميع الموظفين الآخرين. يتم تقديم البيانات الرقمية لهذه الحسابات في الأعمدة 5 و 6 و 7 الجداول 1.

في المجموع، في الاحتياطي لقضاء العطلات للموظفين في المنظمة:

في 31 مايو، تم استحقاق 261 381.86 روبل. (324.75 + 43 972،11 + 24 536،64 + 30 431.61 + 60 618.32 + 31،509.33 + 10 620.29 + 27 368،83)؛

30 يونيو - 165،287،06 روبل. (38 859،11 + 7166.93 + 27 476.80 + 34 818.60 + 0.00 + 38 345.26 + 14 613.81 + 4006،19).

الميزة الرئيسية لمثل هذا البديل لاستحقاق الاحتياطي هي دقة عالية لتحديد قيمة التزام تقييم العطاقات، العيب الرئيسي هو تعقيده، لأنه يسقط شهريا:

إعادة حساب متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي للموظف، بناء على فترة التسوية الجديدة، و

أعد تحديد عدد أيام الإجازة، والتي يكسبها كل موظف.

يوضح المثال 1 أنه حتى في شهرين، يتبع بعضها البعض، يمكن تخفيف قيم الاحتياطيات المقدرة على كميات كبيرة. يتم تسهيل ذلك بالتغيير في حجم متوسط \u200b\u200bالأرباح خلال النهار منذ أشهر وتصميم العمال العطلة المنتظمة، والتي تقلل على الفور عدد أيام العطلة التي حصل عليها.

كما ذكر أعلاه، قد لا تشكل الكيانات الاقتصادية الفردية تقارير وسيطة، إصدار تقارير محاسبية سنوية فقط. لتجميع التقارير المحاسبية السنوية، لا يهم ما إذا كان قد تم إنشاء الاحتياطي خلال العام. لضمان دقة مؤشراتها، تكفي لتشكيل احتياطي في نهاية العام. ولهذا ستحتاج إلى بيانات عن متوسط \u200b\u200bأرباح النهار في كل موظف، محسوبة لسنة التقرير، وعدد العطلات التي حصل عليها في 31 ديسمبر.

باستخدام التعريفات العامة لأقساط التأمين عند حساب المبالغ المقدرة يمكن أن يزيد قليلا من حجمها. بعد كل شيء، إذا تجاوزت دخل الأشخاص المؤمن لهم قيمة الحد الأقصى المحدد للقاعدة لعام 2014، 624،000 روبل. هناك انخفاض كبير في مقدار مرفق أقساط التأمين من 30 إلى 10٪. تتجاوز المبلغ المحدد من 624،000 روبل. يمكن للعطلات:

• بحجم متوسط \u200b\u200bنسبيا من متوسط \u200b\u200bأرباح النهار للموظف وعدد كبير من أيام العطلة المكتسبة؛
• الحجم الكبير لمتوسط \u200b\u200bالأرباح النهار وعدد أيام العطلة المكتسبة تتجاوز 2/3 من مدة المعتاد.

ملاحظة: حجم متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف العادي للموظف عند حساب الإجازة، إذا تم شحن 624،000 روبل في الفترة المقدرة. وفي الوقت نفسه، تم عمل هذه الفترة بالكامل، تساوي 1768.71 روبل / يوم. (624،000 روبل / (29.4 يوم / شهر × 12 شهرا)).

- بمجموعات من العمال

في الفاصل الزمني بين الأساليبتين أعلاه، هناك خيار حساب في المتوسط \u200b\u200bمن خلال فئات الموظفين، على سبيل المثال، من خلال الانقسامات الرئيسية والتكوين الإداري ووحدات الخدمات.

تنشئ المنظمة احتياطي لعطلات من قبل فئات الموظفين. يتم تقديم البيانات الأولية لحساب الاحتياطي لعام 2014 في الرسوم البيانية 3 و 4 جداول 2.

متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لعامل الإنتاج الرئيسي هو 1222.56 روبل / يوم. (2 659 800.00 روبل.: 74/29.4 أيام.). مقدار المكافآت لمدة 1202 يوما من الإجازة غير المستخدمة لهذه المجموعة - 1،469،516،27 روبل. (1202.46 روبل / يوم. × 1202 يوما)، وقيمة المستحقة على هذا مكافآت أقساط التأمين - 448 202.46 روبل. (1 469 516.27 روبل. × (30٪ + 0.5٪)). وبالتالي، في مجلس الاحتياطي لنشر أيام العطلات على انقسامات الإنتاج الرئيسي بنتائج مايو، يتم تضمين 1،917،718،73 روبل. (1 469 516.27 + 448 202.46).

يتم إجراء حسابات مماثلة في الخدمات والوحدات الإدارية. يتم تقديم البيانات التي تم الحصول عليها في سياق الوحدات في الرسوم البيانية 5 و 7 و 8 و 9 بواسطة الصفوف المقابلة.

لحساب المبلغ الإجمالي للاحتياطي، يتم تلخيص المؤشرات حسب فئات العمال. بناء على ذلك، يتم حساب احتياطي للعطلات في اليوم الأخير من شهر مايو 2 369،882،43 فرك. (1 917 719.73 + 203 330.75 + 248 832.95).

تقليل تعقيد حساب التزام التقييم بشكل طفيف. استخدم بدلا من متوسط \u200b\u200bأرباح الموظفين خلال النهار أو مجموعة من الموظفين في متوسط \u200b\u200bأرباح النهار المزمعة في الفئات المحددة.

مؤسسة للعمل

- الطريقة التنظيمية

عند حساب التزام التقييم، يمكنك استخدام الطريقة التنظيمية المزعومة. يتم تعريف المعيار (النسبة المئوية للخصومات إلى الاحتياطي) على أنها نسبة النفقات في مدفوعات الإجازات في صندوق الأجور الشامل للمنظمة. يتم اتخاذ كلا المؤشرين بالنفقات الفعلية في العام الماضي. في الوقت نفسه، من الممكن استخدامها لحساب المعلومات حول المستحقة فعليا في المنظمة (الربع).

لاستكشاف التزامات التقييم بموجب الدفع القادم للعطلات، يتهمه الطريقة التنظيمية بتوفير المنظمة. يتم احتساب النسبة (النسبة المئوية) من الخصومات إلى الاحتياطي باعتبارها حصة النفقات الفعلية لمدفوعات الإجازات في صندوق الأجور الشامل للمنظمة العام الماضي، وهو 9.43٪.

يتم إعطاء مقدار الأجور المستحقة بأشهر من النصف الأول من عام 2014 في العمود 2 الجداول 3.

في يناير، تقيد المنظمة في دفع العمل 1 648 700.00 روبل. بناء على ذلك، فإن مقدار المكافآت المدرجة في الاحتياطي لدفع الإجازات، لهذا الشهر يساوي 155،472،41 روبل. (1 648 700.00 فرك. × 9.43٪). هذه القيمة أقساط التأمين المحسوبة 47 419.09 روبل. (155 472.41 × (30٪ + 0.5٪)). المجموع للحجز هذا الشهر يشمل 202،891،50 روبل. (155 472،41 + 47 419.09).

يتم إجراء حسابات مماثلة في كل شهر. يتم تقديم البيانات التي تم الحصول عليها في الرسوم البيانية 3 و 4 و 5 الجداول 3.

في المجموع، في النصف الأول من النصف الأول من منشور عطلة الإجازة، يتم استحقاق 678،487،27 روبل. (202 891.50 + 88 653.50 + 90 474.81 + 117 622،18 + 89 084.22 + 89 761.06).

هناك خيار آخر لإنشاء احتياطي هو استخدام البيانات حول رسوم أقساط العمل والتأمين لهذا الشهر (الربع) ومؤشر في شكل علاقة بعدد شحن أيام العطلة خلال الفترة والإجمالي أيام اليوم في هذا الفترة (طريقة العلاقة اليومية). في هذه الحالة، سيتم تحديد كمية الخصومات التي يتم الاحتياطي لهذا الشهر (الربع):

أو \u003d (sfot + cer): k × (2.33 (7))،

أين: SFOT هو صندوق الأجور المشترك لهذا الشهر (الربع)؛ CER - كمية أقساط التأمين شهريا (الربع)؛ K - عدد أيام التقويم في الشهر (الربع).

نحن نستخدم هذه الأمثلة 1 و 3، مع مراعاة إنشاء احتياطي للعطلات على طريقة العلاقة.

من صندوق الأجور المستحقة لشهر يناير، 1،648700.00 روبل. تم حساب أقساط التأمين 502 853.50 روبل. (1 648 700.00 فرك × (30٪ + 0.5٪)). من مجمل كميات البيانات، 2 151 553.50 روبل. (1 648 700 + 502 853.50)، حدد مبلغ الاحتياطي لعائدات الإجازات، 161،713،54 روبل. (2 151 553.50 روبل. × 2.33 يوما: 31 يوما.)، حيث 31 عدد أيام التقويم في يناير.

يتم إجراء حسابات مماثلة في كل نصف شهر من العام. يتم تقديم البيانات التي تم الحصول عليها في الأعمدة 3 و 4 و 6 جداول 4.

في المجموع، من بين النصف الأول من العام في احتياطي رسوم بريد الإجازات 553،865،10 روبل. (161 713،54 + 78 231.58 + 72 112،45 + 96 875،11 + 71 004.08 + 73 928.34).

الفصل 25 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي (المادة 324.1) يسمح لدافعي الضرائب في المحاسبة الضريبية لإنشاء احتياطي للنفقات القادمة. معظم دافعي الضرائب لديهم رغبة في استخدام نفس البيانات في المحاسبة والمحاسبة الضريبية. ويبدو ذلك، فمن الممكن في القضية قيد النظر في محاولة تنفيذها. لسوء الحظ، في جزء من احتياطي العطلات، لن يعمل هذا. والحقيقة هي أن قواعد إنشاء احتياطي لقضاء العطلات من أجل الإرجاع الضريبي تختلف بشكل أساسي عن متطلبات PBU 8/2010.

إن آلية إنشاء احتياطي أنشأته المادة 324-1 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي لا ينطبق على الأغراض المحاسبية. الفكرة الرئيسية لإنشاء الضريبة مع مراعاة في الاعتبار هي توزيع موحد لتكاليف الإجازات لمدة عام. يتم إنشاء الاحتياطي في المحاسبة الضريبية حصريا للإفراج عن السنة المشمولة بالتقرير وقد يكون له بقايا خلال العام المقبل فقط إذا لم يستخدم أحد العمال حقهم في إجازة في السنة المشمولة بالتقرير.

الهدف من المحاسبة هو الاعتراف بالالتزامات الناشئة عن المنظمة لدفع لقضاء العطلات بشكل عام (وليس الإفراج عن السنة المشمولة بالتقرير). لذلك، في المحاسبة، لا يمكن أن يكون ميزان الاحتياطي في نهاية العام مساويا لصفر، حتى لو كان جميع الموظفين في الوقت المناسب في إجازة. بعد كل شيء، من خلال العودة من إجازة، تمكن الموظفون في 31 ديسمبر بالفعل من كسب عدد معين من أيام عطلات الدفع السنوية العادية اللاحقة. ويترتب على ذلك من أن مبلغ الاحتياطي المستحق وفقا لقواعد التشريع الضريبي سيكون بعيدة عن مقدار التزامات حقيقية لمنظمة الدفع مقابل العطلات.

كما ترون، بغض النظر عما إذا كانت السياسة المحاسبية مقدمة لغرض الضرائب، فإن تشكيل احتياطي للنفقات التجارية لقضاء العطلات أم لا، فإن المبالغ المراعية في الاعتبار في تحديد الأرباح المحاسبية والقاعدة الخاضعة الخاضعة ستختلف على أي حال.

غير مسموح بالمنظمة، بناء على المبدأ "، لا يسمح بحيث لا يحظر"، يحق لها اختيار أي من الخيارات المذكورة أعلاه أو استخدام طريقها لتحديد حجم التزام التقييم بدفع مقابل العطلات، مما عززه في بلده السياسة المحاسبية. التفضيل، بالطبع، من المستحسن تقديم الخيار الذي يجعل من الممكن تقدير هذا الالتزام بدقة قدر الإمكان. في الوقت نفسه، يجب ألا ننسى مبدأ عقلانية السياسات المحاسبية (الفقرة 6 من المحاسبة بشأن السياسة المحاسبية "السياسة المحاسبية للمنظمة" (PBU 1/2008) (المعتمدة من قبل أمر وزارة المالية في روسيا من 10/06/08 رقم 106N)): لا تختار خيار التمارين في الممارسة العملية.

انعكاس العمليات

يتم تسجيل الالتزامات المقدرة في حساب محاسبة احتياطيات المصاريف القادمة (الفقرة 8 من PBU 8/2010). وفقا لتعليمات تطبيق خطة المحاسبة للأنشطة المالية والاقتصادية للمنظمات (المعتمدة من قبل أمر وزارة المالية في روسيا من 31.10.2000 رقم 94N) لتلخيص حالة وحركة المبالغ المحجوزة، الحساب 96 "يتم استخدام احتياطيات النفقات القادمة". على وجه الخصوص، على هذا الحساب يمكن أن ينعكس بمقدار المدفوعات التجارية (بما في ذلك مدفوعات التأمينات الاجتماعية وتوفير) إلى موظفي المنظمة. للقيام بذلك، من المستحسن فتح فرعية منفصلة من "احتياطي رسوم البريد للعطلات"، والتي يمكنك فتحها الفرعية للترتيب الثاني "الأجر" و "أقساط التأمين".

عند إدراكك التزام التقييم، اعتمادا على طبيعته، ترتبط قيمة التزام التقييم بالنفقات المتعلقة بالأنشطة المعتادة أو على النفقات الأخرى أو تدرج في قيمة الأصل. وبالتالي، فإن الاستحقاق لالتزام تقييم العطاقات في المبلغ الإجمالي، مع مراعاة أقساط التأمين، ستنعكس من قبل الأسلاك:

الخصم 08، 20، 23، 25، 26، 29، 44 الائتمان 96-1-1 الخدمات الفرعية "احتياطي الإجازة يدفع من حيث الأجر"

احتياطي مستحق للمدفوعات في شكل أجر؛

Debit 08، 20، 23، 25، 26، 29، 44 الائتمان 96-1-2 الفرعية "احتياطي لقضاء العطلات للإجازات من حيث أقساط التأمين"

من الممكن أن بعض موظفي المنظمة لديهم أيام من العطلة غير المستخدمة ليس فقط لعام 2014، ولكن أيضا للسنوات السابقة. في هذه الحالة، فإن مقدار الالتزامات المتعلقة بالإجازات لفترات التقارير السنوية السابقة مرغوب فيه الفترة المشمولة بالتقرير أمرا مرغوبا بالحساب بشكل منفصل. ينعكس الاستحقاق من احتياطي العطلات في هذه الحالة من قبل الأسلاك:

خصم 84 الائتمان 96-1-1 الفرعية "احتياطي لقضاء عطلة يدفع جزئيا
تعويض "

احتياطي مستحق لدفع لقضاء العطلات في شكل أجر لأيام العطلة غير المستخدمة، التي حدثت للفترة تصل إلى 1 يناير 2014؛

الخصم 84 الائتمان 96-1-2 الفرعية "احتياطي لدفع مقابل الإجازات من حيث أقساط التأمين"

احتياطي مستحق لدفع الإجازات في شكل أقساط التأمين.

إن المستحقة لموظفي العطلة تدفع، بالإضافة إلى تعويض العطلة غير المستخدمة (في حالة الفصل) وقسط التأمين المقابل غير مكشوف في حسابات التكلفة، ولكن على حساب الاحتياطي الذي تم إنشاؤه. علاوة على ذلك، ينطبق هذا الإجراء فيما يتعلق بأيام العطلة التي تم كسبها في السنوات الماضية، منذ أثناء تشكيل الاحتياطي، تم أخذ جميع أيام الإجازات بسبب الموظفين في الاعتبار. في الوقت نفسه، بسبب الاحتياطي، يتم خصم كمية الموظف المستحق في شهر التقرير، حتى لو سقط جزء من العطلات الشهر المقبل. مع الأخذ في الاعتبار هذا في المحاسبة عند اكتشاف مشكلات البيع المستحقة، يتم الإدخالات التالية:

الخصم 96-1-1 الائتمان 70

الإجازات المستحقة بمبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح (التعويض عن إجازة غير مستخدمة)؛

الخصم 96-1-2 الائتمان 69 الفرعية "حسابات مع Fiu" ("حسابات مع FSS روسيا (مساهمات الإعاقة والمساهمات
على الإصابات) "،" الحسابات مع FFOMS ")

أقساط التأمين المستحقة من الإجازات.

في أمثلة 3 و 4، تم استخدام نفس القاعدة لحساب الاحتياطي (مجموع مؤسسة الأجور الفعلية للشهر)، ولكن مؤشرات مختلفة. وهذا أدى إلى اختلافات في مقدار الخصومات إلى الاحتياطي. أي من الخيارات المحسوبة لحساب الأكثر دقة يمكن تحديدها من خلال مقارنةها فقط من قيمة الاحتياطي المحسوبة لكل موظف بناء على عدد أيام العطلة غير المستخدمة في نهاية الفترة المشمولة بالتقرير ومتوسط \u200b\u200bأرباح النهار وبعد في الوقت نفسه، تكون الخوارزميات المقدمة في الأمثلة بسيطة للغاية.

لذلك، من الممكن حساب الاحتياطي. تستخدم تواريخ التقارير المحاسبية المؤقتة (اعتبارا من نهاية الشهر أو الربع) بدلا أبسطا لاستحقاق الاحتياطي. وفي 31 ديسمبر، تم إجراء تقييم ملكية العطلات لكل موظف. سيسمح ذلك في التقارير السنوية لتعكس مقدار الالتزامات بموجب الدفع القادم للعطلات بشكل كامل.

رصيد الاحتياطي اعتبارا من 31 ديسمبر 2014 هو 529،523.33 روبل، بما في ذلك مكافآت العطلات - 405،765.00 روبل، على أقساط التأمين - 123 758.33 روبل. تحسب بناء على مرجع خدمة الموظفين، وحجم النفقات القادمة لدفع العطلات اعتبارا من اليوم الأخير من العام هو 438 952.00 روبل.

أقساط التأمين مع مقدار المكافآت للأيام غير المستخدمة من الإجازة في اليوم الأخير من العام - 133 880.36 روبل. (438 952.00 × (30٪ + 0.5٪)). وفقا لذلك، يجب أن يكون المبلغ الإجمالي للاحتياطي 572،832.36 روبل. (438 952 + 133 880.36).

يبلغ المبلغ الإجمالي الذي من الضروري زيادة رصيد الائتمان المحاسبي بشأن الفرعية 96-1 يساوي 43309.04 روبل. (572 832.36 - 529 523.33). في مدفوعات الإجازات سيكون التكبير 33،187 روبل. (438 952.00 - 405 765.00)، على أقساط التأمين - 10 122.04 روبل. (133 880.36 - 123 758.33).

تم الحصول على الفرق في مقدار المكافآت، 33 187 روبل، بدوره، بزيادة في مدفوعات الإجازات إلى موظفي الإنتاج الرئيسي بمقدار 17،283.00 روبل، موظفو الإنتاج الإضافي - ب 8653.00 روبل، موظفون المكتب - بحلول 7251.00 روبل.

الخصم 20 الائتمان 96-1-1

17 283.00 فرك. - زيادة الاحتياطي لمقدار الأجر إلى موظفي الإنتاج الرئيسي؛

الخصم 25 الائتمان 96-1-1

8653.00 فرك. - زيادة الاحتياطي لمقدار الأجر إلى موظفي الإنتاج الإضافي؛

الخصم 26 الائتمان 96-1-1

7251.00 فرك. - زيادة الاحتياطي لمقدار الأجر إلى موظفي المكتب؛

الخصم 20 الائتمان 96-1-2

5271.32 روبل. (17 283.00 روبل. × (30٪ + 0.5٪)) - زيادة الاحتياطي لمقدار أقساط التأمين المستحقة للمكافآت للموظفين في الإنتاج الرئيسي؛

الخصم 25 الائتمان 96-1-2

2639،16 فرك. (8653.00 روبل. × (30٪ + 0.5٪)) - زيادة الاحتياطي لمقدار أقساط التأمين المستحقة للمكافآت لموظفي الإنتاج الإضافي؛

الخصم 26 الائتمان 96-1-2

2211.56 فرك. (7251.00 روبل. × (30٪ + 0.5٪)) - زيادة الاحتياطي لمقدار أقساط التأمين المستحقة على الأجر إلى موظفي المكتب.

المبلغ الإجمالي لأقساط التأمين المتزايدة، 10 122.04 روبل. (5271.32 + 2639،16 + 2211،56)، يساوي في البداية تم الحصول عليها 10 122.04 روبل.

إذا، وفقا لنتائج حساب الاحتياطي في 31 ديسمبر، يلزم التعديل نحو انخفاض في الالتزام المعترف به سابقا، ثم في هذا اليوم، يتم نقل الأسلاك الانعكاس:

الخصم 20، 25، 26، 44 الائتمان 96-1-1

تم حساب سابقا لحساب تكاليف الإجازات؛

الخصم 20، 25، 26، 44 الائتمان 96-1-2

يتم عكس كمية أقساط التأمين التي سبق أن أخذها في الاعتبار في النفقات.

كان الأمر أعلاه، بغض النظر عما إذا كانت المنظمة تشكلت من قبل المنظمة في المحاسبة الضريبية للنفقات القادمة للعطلات أم لا، ولديها اختلاف في البيانات التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد الأرباح المحاسبية والضريبة الخاضعة للضريبة. وهذا يؤدي إلى الحاجة إلى تطبيق قواعد اللائحة بشأن المحاسبة "المحاسبة لحسابات ضريبة الدخل للمنظمات" (PBU 18/02) (المعتمدة من قبل أمر وزارة المالية في روسيا بتاريخ 19 نوفمبر 2002 رقم 114N). هذه الاختلافات تتعلق بوقت €. اعتمادا على العلاقات المعترف بها في الحسابات، يمكن أن يتم طرحها وخاضعا للضريبة، والتي ستلزم بالمنظمة لشحن أصول ضريبة مؤجلة أو مسؤولية ضريبية مؤجلة.

من غير المرجح أنه في نهاية بعض الفترة الإبلاغ (الضريبة) ستكون سداد كامل للفرق. بعد مبدأ عقلانية محاسبة المحاسبة، الناشئة عن الاختلافات، في رأينا، منطقي أن تتعلق ثابتة. في هذه الحالة، في نهاية فترة التقرير القادم (الضريبة)، سيتوجه دافع الضرائب التزاما ضريبايا دائمة أو جمعية ضريبية دائمة والحاجة إلى تتبع الانخفاض أو زيادة في النشارة السابقة في الفرق الزمني قد اختفت.

إذا تم توفيرها في المنظمة، وفقا للاتفاقية الجماعية أو غيرها من العمل التنظيمي المحلي، فإن مدفوعات الأجر السنوي للسنوات الطويلة الأجل يتم توفيرها، وفقا للعام، ينبغي للكيان الاقتصادي أن يخلق احتياطي لهذه المدفوعات، لأنها تقع تحت التزام التقييم.

الجدول 1

الجدول 2

الجدول 3.

الجدول 4.

كمية الأعياد التي تنتمي إلى شهر معين ينفق غير صلب.

التزامات الويب موجودة وتتراكم. على الرغم من أنهم يعتبرون أجر للعمل، إلا أن هذا هو في الأساس مسؤولية مؤجلة عن الأجور. المحاسبة للالتزامات ذات القيمة غير المحددة و (أو) تنظم فترة التنفيذ بدقة من قبل PBU 8/2010.

احتياطي لدفعة الإجازات يمكن إنشاء:

• لعدد آخر من كل شهر (كل تاريخ إعداد التقارير)؛
• لعدد آخر من كل ربع؛
• فقط في 31 ديسمبر من كل عام.

أسهل طريقة لحساب التزام التقييم هي استخدام متوسط \u200b\u200bأرباح النهار في المنظمة. تضاعفت قيمتها في هذه الحالة من خلال مجموعة أيام العطلة غير المستخدمة من قبل الموظفين في تاريخ التقارير. يتم توفير معلومات حول عدد الأيام المرغوبة من قبل خدمة الموظفين.

وفقا لما ذكر أعلاه، من الضروري تعكس التقييم الأكثر موثوقية للنفقات القادمة للمنظمة. يمكن توفير مثل هذا التقييم في حالة احتساب قيمة دفع إجازة لكل موظف.

عند حساب الاحتياطي لمجموعة من الموظفين، عدد أيام الإجازة المدفوعة، يحق لهم الحصول على كل موظف كدولة في تاريخ التقرير، ومتوسط \u200b\u200bالأرباح في اليوم لا يستغرقه الموظف بشكل منفصل، ولكن بشكل عام، المجموعة تؤخذ في الاعتبار. لتبسيط حساب القاعدة لتحديد متوسط \u200b\u200bأرباح النهار، قد يكون متوسط \u200b\u200bالأجر الشهري على المجموعة المحددة.

عند حساب التزام التقييم، يمكنك استخدام الطريقة التنظيمية المزعومة. يتم تعريف المعيار (النسبة المئوية للخصومات إلى الاحتياطي) على أنها نسبة النفقات في مدفوعات الإجازات في صندوق الأجور الشامل للمنظمة. يتم اتخاذ كلا المؤشرين بالنفقات الفعلية في العام الماضي.

الفصل 25 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي (المادة 324.1) يسمح لدافعي الضرائب في المحاسبة الضريبية لإنشاء احتياطي للنفقات القادمة.

بغض النظر عما إذا كانت السياسات المحاسبية مقدمة لغرض الضرائب لتشكيل الاحتياطي للنفقات التجارية لمدفوعات الإجازات أم لا، فإن المبالغ المراعية في الاعتبار في تحديد الأرباح المحاسبية والضريبة الخاضعة للضريبة في الضرائب ستظل مختلفة.

إن المستحقة لموظفي العطلة تدفع، بالإضافة إلى تعويض العطلة غير المستخدمة (في حالة الفصل) وقسط التأمين المقابل غير مكشوف في حسابات التكلفة، ولكن على حساب الاحتياطي الذي تم إنشاؤه.

لا يتم إنشاء التزامات تقييم الإصدارات غير اللاصقة (على سبيل المثال، التدريب)، فإن تكاليفها هي الفواتير في التكاليف عندما تكون مستحقة.

بغض النظر عما إذا كانت المنظمة تشكلت في الاحتياطي المحاسبي الضريبي للنفقات التجارية أم لا، فإنه يحتوي على اختلافات في البيانات التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد الأرباح المحاسبية والضريبة الخاضعة للضريبة.

مرحبا، عزيزي القراء بلوق. في الآونة الأخيرة، في أنشطة الاستشارات الخاصة بك، غالبا ما صادف الأسئلة المحاسبة "الالتزامات المقدرة"وبعد كقاعدة عامة، تنشأ الحاجة إلى تكوين حساب الالتزامات بصيغة ZUP 3.0، نظرا لمقارنة 2.5، لا يمكن الاعتماد على الطريقة التنظيمية فقط، ولكن أيضا وفقا لطريقة MSFO.

على موقعي، أخبرت بالفعل عن كيفية إعداد حساب التزامات التقييم بموجب الطريقة التنظيمية (يمكنك القراءة). تمت كتابة المقالة من أجل المكتب الافتتاحية 2.5، لكن مبدأ الحساب في 3.0 لم يتغير عمليا (بالمناسبة، بالنسبة لأولئك الذين يعرفون فقط التعرف على 1C ZUP 3.0 أو يريد تعلم هذا البرنامج للحصول على مواد مفيدة).

لذلك، في مواد اليوم لن أتطرق إلى الطريقة التنظيمية، لكنني سأخبرك بالتفصيل، كيفية إعداد حساب الالتزامات التقييم بموجب طريقة MSFR في ZUP 3.0.وفي هذه المقالة أيضا، سأحاول أن أبدي لغة روسية بسيطة لشرح الالتزامات التقييم وما يحتاجون إليها.

ما هي التزامات التقييم التي ملزمة بالنظر في وجود تقنيات

✅

✅

✅

سأشرح القليل "الالتزامات المقدرة" (سأشرح على أصابعي، لذا يرجى عدم أقسم صعبة). هذا مفهوم بو، واستخدام مصطلح "الاحتياطي" وفي هذه المقالة لن نعتبره. في Essenti OO في إجازة، هذا هو مقدار الأموال التي نحتاجها في الشهر الحالي لدفع تعويضات الإجازة غير المدعومة لجميع الموظفين (إذا نجتمع الجميع فجأة في الفصل).

كل شهر، يزيد الموظف من بقية الإجازة (إذا لم ينفق ذلك)، وبالتالي يزيد من الالتزام بالموظف. يمكن حسابها ضرب البقايا الحالية عطلة الموظفين على له متوسط \u200b\u200bمتوسط \u200b\u200bالأرباح الحالية والكمية التي تم الحصول عليها تتراكم في جميع الموظفين. هذا يعتمد على مبدأ الحساب. بطبيعة الحال، فإن OO، المتراكم في الأشهر والاستهلاك السابقة من OO (إذا كان الموظف لديه عطلة). انظر بالتفصيل مع الأرقام أدناه فقط.

وفقا ل PBU 8/2010، إجراء "التزامات التقييم" في المحاسبة، جميع المنظمات، باستثناء كيانات تجارية صغيرة. الحق في الحق في اختيار منهجية لحساب الالتزامات بشكل مستقل. تقدم مطورو ZUP 3.0 للمستخدمين تقنيتين:

• الطريقة التنظيمية هي نسبة مئوية من أجر الموظف (نظرت في هذه التقنية في المقال)؛
• طريقة الالتزامات (IFRS) - ما كتبته أعلى قليلا، أي. يتم احتسابها بناء على ما تبقى من الإجازة ومتوسط \u200b\u200bأرباح الموظف؛

يتعلق الأمر بالطريقة الثانية التي سيتم مناقشتها في هذه المقالة.

تحديد حساب الالتزامات المقدرة بموجب طريقة MSFO في ZUP 3.0

✅ ندوة "Lifehaki 1C ZUP 3.1"
تحليل 15 Lifehams وفقا ل 1C ZUP 3.1:

✅ تحقق قائمة التحقق من حساب الرواتب في 1C ZUP 3.1
فيديو - شاشة محاسبة مستقلة شهرية:

✅ استجواب الراتب في 1C ZUP 3.1
تعليمات خطوة بخطوة للمبتدئين:

لنبدأ بحقيقة أنه في ZUP 3.0، يتم إخفاء العديد من الميزات الافتراضية وغير ضرورية لإظهار بعض الإعدادات المستندات المطلوبة أو أنواع المستحقات. ينطبق هذا المبدأ أيضا على وظائف حساب التزامات التقييم. لتوصيل إمكانية حساب الالتزامات المقدرة، من الضروري الذهاب إلى المنظمة (قسم القائمة الرئيسية "الإعداد" -\u003e "متطلبات المنظمة") وعلى علامة التبويب "السياسة المحاسبية والإعدادات الأخرى" حدد البند "الالتزامات المقدرة (الاحتياطيات) من الإجازات".

بعد حفظ هذا الإعداد في البرنامج، تتوفر وثيقة أخرى، والتي يتم استدعاؤها "الاتصال بالتزامات الاتصالات التقييم"وبعد سيكون متاحا في قسم القائمة الرئيسية للرواتب.

في جوهرها، هذه وثيقة شهرية أخرى نفس وثيقة "الاستحقاق للراتب والمساهمات"، وكذلك الوثيقة. لجعل من الواضح كيفية العمل معها، دعونا ننظر في مثال.

لنفترض أن منظمتنا ظهرت للتو، ونبدأ في الحفاظ على تسجيل من الصفر من يناير 2016. لدينا اثنين من الموظفين الذين يدفعون الراتب لشهر يناير (بالتفصيل حول تسلسل حساب الراتب، يمكنك القراءة).

بعد ذلك، يجب أن ندخل المستند "انعكاس الراتب في المحاسبة"(يمكنك قراءة المزيد حول ما يتم استخدام هذه المستند وما هو الدور الذي يلعبه في عملية التبادل مع برنامج محاسبي 1C 3.0، ومزيد من التفاصيل حول Exchange نفسه). من المهم جدا أن نفهم أن هذا المستند يجب أن يكون قبل قدم قبل إنشاء الوثيقة وملءها "الاتصال بالتزامات الاتصالات التقييم".

الشيء هو أن المستند "الانعكاس ..." خضع أيضا لبعض التغييرات عندما يتم تضميننا في البرنامج إمكانية حساب التزامات التقييم. في ذلك ظهرت علامة التبويب "دفع الإجازات بسبب التزامات التقييم".

لهذا السبب أن "الانعكاس ..." هو أول من طرح، ثم "استحقاقات التزامات التقييم".

في يناير / كانون الثاني، لم يكن موظفونا لدينا إجازات، وبالتالي فإن علامة التبويب "دفع الإجازات بسبب التزامات التقييم" ستكون فارغة، ولكن فقط أدناه سوف نتراكي إجازة ومعرفة ما تأتي البيانات إلى هنا.

بعد إدخال المستند "انعكاس ..." إنشاء مستند "النظر في التزامات التقييم". من السهل العمل مع هذا المستند. نحدد شهرا من تهمة وانقر فوق "ملء". نتيجة لذلك في علامة التبويب "حساب الالتزامات والاحتياطيات في الإجازات" (ثانيا على اليسار) لكل موظف، بعض المعلومات المطلوبة للحساب والحساب نفسه ممتلئ.

لذلك، ما هي هذه المعلومات. أولا، هو "بقية عطلة" لكل موظف. في حالتنا، في وقت استكمال الوثيقة، عمل الموظفون أقل بقليل من شهر، وبالتالي فقد تراكمت كل منهما 2.33 يوما من 28 يوما سنويا (28/12 * 1 \u003d 2.33).

ثانيا، IT. "الأرباح الوسطى"وبعد في قضيتنا، عمل الموظفون يناير فقط في المنظمة. كان يعمل الشهر بأكمله، وبما أنني تعكس حفل الاستقبال من 1 يناير، فسيتم أخذ يناير في الاعتبار، أي 29.3 أيام. لذلك، فإن إيفانوف لديه 40،000 (بداية في يناير) / 29.3 \u003d 1 365.19، وبيتروف 30،000 / 29.3 \u003d 1 023.89.

التالي يستحق الاهتمام بالعمود "مقدار الالتزام (الاحتياطي)" وبدء القسم الفرعي "محسوب"وبعد يتم الحصول على المبلغ الموجود فيه بضرب "إجازة الباقي" و "متوسط \u200b\u200bالأرباح": إيفانوف - 2.33 * 1 365،19 \u003d 3 180.89 و Petrov - 2.33 * 1 023.89 \u003d 2 385.66. القسم الفرعي "تراكم" لا تزال فارغة، لأنه في الشهر الماضي، وفقا لشروط المثال، لم تتم حساب المنظمة بعد (في فبراير، سيتم شغلها). حسنا، الحقل "القبض" اتضح أن الفرق "المحسوب" - "المتراكم" (أيضا في فبراير سيكون مرئيا).

ملاحظة: يتم كتابة المقالة على أساس إصدار البرنامج 3.0.25 وربما عندما تقوم بدراسة هذه المواد، مظهر خارجي ستكون الوثيقة مختلفة، ولكن على الأرجح ستبقى جوهر العمل نفسه كما هو.

تجدر الإشارة أيضا إلى القيم في الأعمدة "التزامات مساهمات التأمين (الاحتياطي)" و "المساهمات في التزام FSS NA و PZ (الاحتياطي)"وبعد كيف ليس من الصعب تخمينها يتم احتساب احتياطيات المساهمات، هو، على التوالي، 30٪ و 0.2٪ لهذا المثال. يتم ملء الحقول "المحسوبة"، "المتراكمة" و "الفضل" بطريقة مماثلة.

لكل من الأعمدة الثلاثة مع الاسم "الفضل"، يعتبر البرنامج المبلغ وهذه المبالغ الثلاثة تسقط في علامة التبويب "الاتصالات والاحتياطيات من الشهر الحالي"وثيقتنا. هذه البيانات التي يتم نقلها أثناء المزامنة في 1C BUK 3.0 (إلى مستند مع اسم مشابه) والأسلاك على التزامات التقييم (ويمكنك قراءة المزيد عن المزامنة).

دعونا الآن تعقيد الوضع وكرر كل نفس لشهر المسؤول فبراير. ولكن قبل أن يزيد هذا من راتب الموظفين بمقدار 5000 روبل. (لرؤية هذه الأرباح المتوسطة في فبراير زيادة). يمكن القيام بذلك باستخدام مستندات من المجلة. "تغيير دفع الموظفين" (قسم "حساب الراتب").

بعد ذلك، سوف ندفع راتبا لشهر فبراير ونقدم المستند "الانعكاس ..." (بدون وثائق عطلة، ودخول صارم من "التفكير ..." قبل استحقاق الالتزامات ليست حاسمة، ولكن من الأفضل لديك عادة لإدخال "الانعكاس ..." قبل استحقاق الالتزامات).

بعد ذلك، قم بإنشاء "الالتزامات المقدرة للاستحقاقات". في ذلك سنرى ذلك "بقية عطلة" زيادة، وقد تراكمت الموظفين لمدة 2.33 يوم آخر وفي إجمالي البقايا يبلغ 4.67 يوما في شهرين. "الأرباح الوسطى" لشهر فبراير، سيكون ذلك أكثر قليلا، لأنه من أجل فبراير، يتم استحقاق الموظفين 5000 أكثر من شهر يناير. لذلك، سيتم إجراء حساب متوسط \u200b\u200bمع الأخذ في الاعتبار الدخل وقضى الوقت في يناير وفبراير: إيفانوف (40،000 + 45،000) / (29.3 + 29.3) \u003d 1 450،51 و Petrov (30،000 + 35،000) / (29.3) + 29.3) \u003d 1 109.22

في حالتنا، هذا هو مقدار التزام التقييم، الذي تم حسابه في يناير - 8،80.89 مقابل إيفانوف. وأخيرا، الحقل "القبض" تحسب نظرا لأن الفرق "المحسوب" و "المتراكم" (6 773.88 - 3 180.89 \u003d 3 592.99).

أيضا، كما هو الحال في وثيقة يناير، هنا يلخص أيضا العمود "المتغير" والمبلغ (3 592.99 + 2794،40 \u003d 6387،39) يقع في علامة تبويب الوثيقة الأولى. هذا هو التزام المحسوب.

بعد ذلك، سأدفع راتبا لشكل مارس وتشكيل وثيقة "انعكاس الرواتب ..." لشهر مارس. فقط، كتبت بالفعل أن علامة التبويب ظهرت في هذه الوثيقة. "دفع الإجازات بسبب التزامات التقييم".الآن في شهر مارس، سيظهر إدخال في هذه التبويب، سيتم شطب إيفانوف جميع الالتزامات المتراكمة في يناير وفبراير. سيتم أخذ هذا الشطب في الاعتبار عند حساب المستند "النظر في التزامات التقييم" لشهر مارس.

أيضا في وثيقة "انعكاس الراتب ..." لشهر مارس، فإنه يستحق الانتباه إلى علامة التبويب الأولى "الراتب المستحق والمساهمات"وبعد والحقيقة هي أنه في الشهرين الأولين من عمل إيفانوف لم تتراكم التزامات التقييم الكافية لغطاء كاملا إجازة لمدة سبعة أيام (بصراحة الموظف ليس له الحق في إجازة على الإطلاق، لكننا سنخفض هذا السؤال والنظر في جوهر عمل آلية حساب الالتزامات).

لذلك، تنعكس إجازة هنا في سطرين. السطر الأول هو إجازة بسبب الالتزامات (جميعها متاحة) والسطر الثاني مكشوف - هذا هو ما تبقى من العطلة. بعد نقل المستند "انعكاس ..." في بوو على السطر الأول، سيتم تشكيل DT 96 CT 70/69 الأسلاك، وعلى ثاني DT (حساب التكلفة) CT 70/69.

حسنا، دعونا نرى كيف إيفانوف في مارس، يتم احتساب التزامات التقييم، بعد التزامات في يناير ومارس مكشوفة.

يرجى ملاحظة أن إيفانوف لا يوجد لديه كميات في العمود "المتراكم". وهذا يعني أن وثيقة "الالتزامات الاستحقاقات" تأخذ في الاعتبار المبالغ التي تم شطبها في "انعكاس الراتب ..." وبالتالي تسلسل إدخال هذه المستندات أمر بالغ الأهمية: الانعكاس الأول ... "، ثم" تقديرات الاستحقاقات ".

لاحظ أيضا أنه في مارس / آذار، لا يملك إيفانوف رصيدا في إجازة على الإطلاق. هذا صحيح منذ أن قدمت 7 أيام من العطلة جزئيا مقدما وفي نهاية شهر مارس، كان الموظف المتراكم 2.33 * 3 \u003d 7 أيام وقضى جميعا. لذلك، ستبدأ الالتزامات في التراكم من أبريل.

تم تنفيذ هذه الآلية لحساب الالتزامات المقدرة بموجب طريقة MSFR في ZUP 3.0. بالطبع، في إطار مقال واحد، لم أصف بالكامل جميع ميزات العمل مع هذه الآلية، لذلك إذا كان لديك أي أسئلة، سأحاول المساعدة.

لمعرفة الأول في المنشورات الجديدة، اشترك في تحديث مدونتي: